Door: Jacco Valkenburg (Recruit2.nl)
Eens dat Facebook een risico kent maar dat geldt voor elk platform waarop je online actief wordt en waarvan jezelf geen eigenaar bent. Zo heb ik nooit begrepen waarom organisaties gebruik gaan maken...
View ArticleDoor: Annemarie
Achterlopen is niet goed, maar de gretigheid waarmee recruitment zo ongeveer elk nieuw speeltje omarmt als dé oplossing voor welk wervingsprobleem dan ook, vind ik nogal zielig. Het leidt bepaald niet...
View ArticleDoor: Laura Overwijk
Ik wil graag even reageren op: “Werk dus eerst aan je employer brand, voordat je je op een career page stort. Of stel je tevreden met een goed werkende vacature-app binnen je company page.” Ik...
View ArticleDoor: Annemarie Stel
Hi Laura, Zo bedoelde ik het niet! Een vacature-app kan de beste oplossing zijn als het opbouwen van een Facebook-fanbase op basis van je werkgeverschap om wat voor reden dan ook geen optie is....
View Article